Aun cuando Chile es uno de los paises en la OCDE que posee mas cantidad de horas de trabajo, en la debate publica se observan diversas posturas acerca de el plan sobre normativa que propone reducir la dia laboral a 40 horas, de estas 45 horas semanales que rigen en el presente.
Se postula que la reduccion sobre la trayecto laboral implicaria un crecimiento de el coste salarial por hora y, con lo cual, la posibilidad sobre que se incremente el desempleo; pero ademas se argumenta que esta empuje esta en linea con la promocion de el empleo decente, que garantice a las trabajadoras desplazandolo hacia el pelo los trabajadores un ingreso justo, un ambiente sobre trabajo Indudablemente, el inspeccion sobre los derechos laborales individuales y no ha transpirado colectivos, la proteccion social, desplazandolo hacia el pelo la mejoramiento en la calidad de vida.
El labor es unicamente la de estas multiples dimensiones sobre la vida de las personas, asi como en Chile las condiciones laborales llevan a que la parte de los trabajadores sufran estados sobre estres, ansiedad, melancolia u otros relacionados con la atadura mental.
En proposito, las dimensiones sobre la vida que los individuos consideran mayormente cuando evaluan las niveles sobre satisfaccion son, dentro de otras, la vitalidad, casa, ingresos, relaciones sociales, tiempo libre, empleo, relaciones de pareja, casa, proteccii?n, autoestima y capacitacion.
Por tanto, este esquema busca que las trabajadores tengan un preferiblemente balance dentro de labor desplazandolo hacia el pelo vida familiar, No obstante que eso nunca afecte el cargo ni la competitividad sobre la economia. Desplazandolo hacia el pelo esto podria ser factible, debido a que la disminucion sobre la etapa laboral, tanto en horas igual que en dias de trabajo (En Caso De Que externamente sobre 4 dias a la semana), contribuiria a la clase sobre vida de las seres, mas alla de lo que experimentan en el circulo laboral. Lo cual es relevante, puesto que los individuos se motivan por necesidades que no estan satisfechas asi como, en este contexto, tener la vida equilibrada facilita que las personas se sientan comprometidas con las empresas u organizaciones, y no ha transpirado que lo cual se vea reflejado en la mejoramiento de el clima laboral, en la disminucion de estas tasas de rotacion asi como de licencias medicas, y no ha transpirado en incrementos de las niveles de productividad.
Esta propuesta responde a los cambios culturales de el estado, las cuales se venian gestando a traves del lapso, No obstante que se potenciaron con la crisis social desplazandolo hacia el pelo la pandemia del COVID-19. Los ciudadanos aspiran a que Chile sea un pais en a donde esten menos marcadas las diferencias sociales y sobre conseguir y no ha transpirado, por ende, que quienes lideran equipos de labor confien en los trabajadores, deleguen tareas y funciones, fomenten el autodominio de el desempeno, y las perciban igual que socios estrategicos y no ha transpirado gestores de el intercambio. Igualmente, las ciudadanos son cada oportunidad menor aversos al riesgo asi como, por consiguiente, necesitan en inferior medida el acompanamiento directo sobre la autoridad para respetar con sus obligaciones. Asi como, igual que estos colaboradores creen en lo inmediato, anhelan que se generen las condiciones de compatibilizar su rol en el labor con otros enfoques sobre sus vidas; y puesto que como mundo somos individualistas, por lo tanto las trabajadores reconocen que tienen la capacidad de trabajar sobre manera autonoma y, sobre esta modo, optimizar el lapso que precisan de seguir con sus fines.
Sin embargo, con el fin de que la reduccion de la etapa laboral sea buena de los trabajadores y Con El Fin De la economia, seria obligatorio que las entidades generen las condiciones para que las colaboradores se sientan comprometidos y que, como producto de aquello, incrementen su productividad con menos horas sobre labor. De seguir con este meta no seria bastante con la disminucion de la recorrido laboral, sino que igualmente las compai±ias deberi?n resguardar otros aspectos higienicos de las relaciones laborales, tales igual que las condiciones de el labor, la conviccion, las politicas de progreso y las remuneraciones.
En caso de que lo cual ocurre, entonces las trabajadores se sentiran mas satisfechos, puesto que reconoceran que la compania goza de la administracion sobre dinero humanos proactiva asi como sobre generoso plazo, que les apoya asi como guia Con El Fin De cumplir las planes desplazandolo hacia el pelo desafios profesionales, que son parte de un proyecto institucional colectivo, y que se les evalua en funcion sobre lo que aportan a la entidad mas que desde la consideracion monetaria.